Dopo innumerevoli incontri, chiacchierate e sessioni di lavoro, credo di aver individuato qualcosa che è in grado di sintetizzare lo spirito di Web Marketing Garden.
Qualcosa che descrive le persone coinvolte.
Che riassume un modo di “fare formazione”.
E anche qualcosa che può accomunare chi si accosta ai nostri corsi.
Questo misterioso “qualcosa” è racchiuso in una frase:
Learn by doing.
E’ un concetto, un piccolo slogan che mi è nato spontaneo (quando fai il mio mestiere ti viene spontaneo tradurre la vita in comunicazione, se qualche copywriter legge queste righe capirà) creando e assimilando le basi di questa iniziativa.
Appena l’ho detta a Roberto, anche lui l’ha sentita subito “sua”.
Credo perché anche lui, come il sottoscritto, è un practitioner, un professionista che trae insegnamento dalla realtà professionale di tutti i giorni, che poi viene rielaborata e strutturata a fini formativi, nei corsi che proponiamo.
Anni e anni a contatto con le aziende non potevano che portare a questo, per noi: imparare facendo, e fare imparando.
La cosa che – personalmente – ho realizzato solo in anni recenti, e con grande piacere, è che insegnare è il modo migliore per imparare.
Concordo pienamente
aggiungo che credo sia di chiunque approcci seriamente alle cose: lavoro, studio, vita, …
Complimenti per l’iniziativa Massimo. Porta ad un livello nuovo ed avanzato l’apprendimento LBD che fino ad ora avevamo a disposizione.
Faccio subito un test
Buon lavoro e in bocca al lupo!
mille grazie per i commenti e i complimenti.
in realtà penso che il sistema LBD sia l’unico vero sistema di apprendimento, a tutti i livelli, mentre forse si tende a pensare (io per primo) che sia la modalità di chi non ha mezzi…
ricordo marchionne che, parlando della rinascita della fiat in un’intervista usava le parole “flessibilità bestiale”, cos’è la flessibilità se non LBD?
(ah, a proposito, crepi il lupo, naturalmente!)
E’ in difficile in effetti dividere nel corso delle giornate il me-professionale e il me-individuo, dove uno è necessario all’altro e viceversa e si mescolano e collaborano tra loro infinite volte, dove la tua giornata in ufficio non finisce solo perchè hai passato il badge nel tornello. Inizia proprio in quel momento la libertà del me-professionale che si sbizzarisce (finalmente) e si diverte, durante la passeggiata di ritorno a casa, a declinare la lezione appresa durante l’orario lavorativo in assoluta libertà. Learn by doing è sempre stata la mia filosofia e grazie al cielo anche quella di molte persone con cui ho condiviso le mie giornate al lavoro e proprio grazie a loro (e grazie infinite a voi che avete messo in pratica tutto ciò) che ora faccio ciò che desidero.
Grazie a te Alessia, e scusa per il ritardo con cui pubblchiamo il tuo commento, la ripresa di gennaio ci ha un po’ travolto…
Stiamo lavorando molto proprio al concetto di autoformazione, le prossime novità le comunicheremo qui sul blog e – per chi è iscritto – per mezzo del gruppo “learn by doing” su LinkedIn.
A presto!